A.提薪 B.升職 C.解聘威脅 D.工作擴大化
A.過程型激勵理論 B.行為改造型激勵理論 C.內(nèi)容型激勵理論 D.激勵理論
A.不能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義 B.從根本上說,人是由經(jīng)濟需求而引起工作動機 C.職工對同事們的社會影響力,要比管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重 D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)