A.已經(jīng)區(qū)分了管理職能和企業(yè)職能
B.意識(shí)到管理將發(fā)展為一門(mén)科學(xué)
C.已經(jīng)建立起管理理論
D.預(yù)見(jiàn)到管理的地位會(huì)不斷提高
E.管理學(xué)已經(jīng)形成
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A.運(yùn)籌學(xué)
B.系統(tǒng)分析
C.激勵(lì)過(guò)程理論
D.激勵(lì)強(qiáng)化理論
E.決策科學(xué)化
A.管理一個(gè)組織
B.管理管理者
C.管理工作和人
D.決策
E.計(jì)劃
A.科學(xué)性
B.自然屬性
C.藝術(shù)性
D.社會(huì)屬性
E.實(shí)踐性
A.兩個(gè)人以上的集體活動(dòng)
B.有機(jī)構(gòu)
C.有一致認(rèn)可的目標(biāo)
D.有管理者
E.有各種資源
A.行業(yè)
B.原材料供應(yīng)
C.產(chǎn)品市場(chǎng)
D.政治狀況
E.社會(huì)文化
最新試題
一般來(lái)說(shuō),越是組織的下層主管人員所做出的決策越傾向于()。
管理信息系統(tǒng)的“檢查、分析信息使用情況”職能主要是控制信息傳輸?shù)募皶r(shí)性和準(zhǔn)確性。
委員會(huì)制的缺點(diǎn)有()。
一般而言,預(yù)測(cè)實(shí)踐越短,影響預(yù)測(cè)結(jié)果的因素變化越小,預(yù)測(cè)誤差也越?。环粗嗳?。
組織的最高層主管人員所做的決策傾向于()。
社會(huì)的、政治的、經(jīng)濟(jì)的等因素,是計(jì)劃工作中的()前提條件。
組織內(nèi)的集權(quán)程度高,一般是因?yàn)椋ǎ?/p>
職務(wù)系數(shù)包括所需的()。
目標(biāo)路徑理論認(rèn)為,環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的互為補(bǔ)充,下屬的特質(zhì)決定了他對(duì)環(huán)境因素及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的評(píng)價(jià)。
扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()。