你可能感興趣的試題

判斷題
辦公室提供服務(wù)的類型將在某種程度上由組織的各種情況而定，如它的職能、規(guī)模、所有權(quán)和計劃等。
答案：正確
判斷題
辦公室的職能有計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制四個方面。
答案：正確
判斷題
辦公室的性質(zhì)有從屬性、補充性、管理性三個方面的基本特征。
答案：正確
判斷題
Y軸是辦公室功能運作的內(nèi)容，X軸是實現(xiàn)辦公室管理的方式，Z軸是實現(xiàn)辦公室管理的物質(zhì)基礎(chǔ)。
答案：正確
判斷題
辦公室的管理行為主要不是面對社會公共事務(wù)或其他社會組織，而是面對本組織的內(nèi)部活動。
答案：正確
判斷題
辦公室的管理過程并不是雜亂無章或在不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的作用下無所適從的，而是一個有著相對穩(wěn)定的活動程序的過程。
答案：正確
判斷題
辦公室的管理內(nèi)容是社會組織內(nèi)部事務(wù)的整體，并不是一個特定的專業(yè)領(lǐng)域或一個特定的組織職能。
答案：正確
判斷題
辦公室功能有很強的綜合性、程序性、終局性，它在組織尤其是企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。
答案：正確
判斷題
從社會組織的外部看，辦公室是社會組織通向社會的門面，處于窗口地位。
答案：正確
判斷題
從社會組織的結(jié)構(gòu)看，辦公室是社會組織內(nèi)部承上啟下的聯(lián)絡(luò)部，處于中介地位。
答案：正確

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相對于一個組織首要的關(guān)注點，辦公室始終處于一種次要地位，它的職責(zé)是從屬性的。

你可能感興趣的試題

辦公室提供服務(wù)的類型將在某種程度上由組織的各種情況而定，如它的職能、規(guī)模、所有權(quán)和計劃等。

辦公室的職能有計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制四個方面。

辦公室的性質(zhì)有從屬性、補充性、管理性三個方面的基本特征。

Y軸是辦公室功能運作的內(nèi)容，X軸是實現(xiàn)辦公室管理的方式，Z軸是實現(xiàn)辦公室管理的物質(zhì)基礎(chǔ)。

辦公室的管理行為主要不是面對社會公共事務(wù)或其他社會組織，而是面對本組織的內(nèi)部活動。

辦公室的管理過程并不是雜亂無章或在不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的作用下無所適從的，而是一個有著相對穩(wěn)定的活動程序的過程。

辦公室的管理內(nèi)容是社會組織內(nèi)部事務(wù)的整體，并不是一個特定的專業(yè)領(lǐng)域或一個特定的組織職能。

辦公室功能有很強的綜合性、程序性、終局性，它在組織尤其是企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。

從社會組織的外部看，辦公室是社會組織通向社會的門面，處于窗口地位。

從社會組織的結(jié)構(gòu)看，辦公室是社會組織內(nèi)部承上啟下的聯(lián)絡(luò)部，處于中介地位。

相對于一個組織首要的關(guān)注點，辦公室始終處于一種次要地位，它的職責(zé)是從屬性的。

你可能感興趣的試題

辦公室提供服務(wù)的類型將在某種程度上由組織的各種情況而定，如它的職能、規(guī)模、所有權(quán)和計劃等。

辦公室的職能有計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制四個方面。

辦公室的性質(zhì)有從屬性、補充性、管理性三個方面的基本特征。

Y軸是辦公室功能運作的內(nèi)容，X軸是實現(xiàn)辦公室管理的方式，Z軸是實現(xiàn)辦公室管理的物質(zhì)基礎(chǔ)。

辦公室的管理行為主要不是面對社會公共事務(wù)或其他社會組織，而是面對本組織的內(nèi)部活動。

辦公室的管理過程并不是雜亂無章或在不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的作用下無所適從的，而是一個有著相對穩(wěn)定的活動程序的過程。

辦公室的管理內(nèi)容是社會組織內(nèi)部事務(wù)的整體，并不是一個特定的專業(yè)領(lǐng)域或一個特定的組織職能。

辦公室功能有很強的綜合性、程序性、終局性，它在組織尤其是企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。

從社會組織的外部看，辦公室是社會組織通向社會的門面，處于窗口地位。

從社會組織的結(jié)構(gòu)看，辦公室是社會組織內(nèi)部承上啟下的聯(lián)絡(luò)部，處于中介地位。

相對于一個組織首要的關(guān)注點，辦公室始終處于一種次要地位，它的職責(zé)是從屬性的。

辦公室提供服務(wù)的類型將在某種程度上由組織的各種情況而定，如它的職能、規(guī)模、所有權(quán)和計劃等。

辦公室的職能有計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制四個方面。

辦公室的性質(zhì)有從屬性、補充性、管理性三個方面的基本特征。

Y軸是辦公室功能運作的內(nèi)容，X軸是實現(xiàn)辦公室管理的方式，Z軸是實現(xiàn)辦公室管理的物質(zhì)基礎(chǔ)。

辦公室的管理行為主要不是面對社會公共事務(wù)或其他社會組織，而是面對本組織的內(nèi)部活動。

辦公室的管理過程并不是雜亂無章或在不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的作用下無所適從的，而是一個有著相對穩(wěn)定的活動程序的過程。

辦公室的管理內(nèi)容是社會組織內(nèi)部事務(wù)的整體，并不是一個特定的專業(yè)領(lǐng)域或一個特定的組織職能。

辦公室功能有很強的綜合性、程序性、終局性，它在組織尤其是企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。

從社會組織的外部看，辦公室是社會組織通向社會的門面，處于窗口地位。

從社會組織的結(jié)構(gòu)看，辦公室是社會組織內(nèi)部承上啟下的聯(lián)絡(luò)部，處于中介地位。