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判斷題要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是薪酬調(diào)查。

1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于管理者薪酬的基本元素的是（）。

A.獎(jiǎng)金
B.長期獎(jiǎng)勵(lì)
C.財(cái)務(wù)和法律服務(wù)
D.津貼

2.多項(xiàng)選擇題下面條件約束薪酬管理的是（）。

A、企業(yè)支付能力
B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r
C、法律約束
D、勞動(dòng)力市場的約束
E、工會(huì)的力量

3.單項(xiàng)選擇題由于企業(yè)所支付的薪酬水平高低會(huì)直接影響到企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的競爭能力，因此，企業(yè)必須保持一種（）對于企業(yè)吸引和保留員工來說無疑是有利的。

A.相對較高的薪酬水平
B.相對較低的薪酬水平
C.穩(wěn)定
D.浮動(dòng)

4.單項(xiàng)選擇題報(bào)酬有兩種大的分類，一種劃分方法是將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和（）。

A.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
B.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
C.外在報(bào)酬
D.薪酬

5.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)薪酬制度是（）的工具。

A.強(qiáng)化外向承諾
B.強(qiáng)化內(nèi)部承諾
C.打破阻礙溝通與改革壁壘
D.減少低附加值活動(dòng)