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領(lǐng)導者是組織文化的締造者、倡導者和管理者。（）
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沖突是任何組織都不可避免的，且往往是保持高績效所必須的。（）
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上行溝通最容易出現(xiàn)信息過濾的可能性。（）
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組織行為學它實質(zhì)上是一門現(xiàn)代管理科學，是管理領(lǐng)域中行為學派的理論和方法的支柱。（）
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錯誤的動機有時被外表積極的行為所掩蓋（）
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一般認為，成員在群體中的地位取決于能力而不是資歷，取決于官職而不是成就。（）
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組織主要領(lǐng)導者的價值觀，可以決定組織文化的基調(diào)。（）
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了解一個人的態(tài)度，只能靠直接觀察，這樣才能了解其復雜的心理活動傾向。（）
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合理的動機可能引起有不合理的甚至錯誤的行為（）
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跨文化管理的主體是企業(yè)，對象是具有不同文化背景的群體。（）
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從管理角度看，組織行為學具有預測、解釋和控制的目的。（）
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