多項選擇題（）會影響旅游企業(yè)人才需求。
A.社會文化
B.企業(yè)所在地法律政策
C.企業(yè)經(jīng)營方向
D.技術(shù)環(huán)境
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1.單項選擇題?中餐經(jīng)理日常巡視時不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)很多服務(wù)員在給客人上茶時從客人的左側(cè)上，發(fā)現(xiàn)此問題后，他立即命令中餐主管對員工中餐擺臺服務(wù)規(guī)范進行培訓，通過上述方法確定培訓內(nèi)容的方法是（）。?
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.行為觀察法
D.賓客意見法
2.單項選擇題?編制崗位說明書時旅游企業(yè)可以采用問卷調(diào)查法，這種方法的特點有（）。
A.花費時間長
B.成本低
C.成本高
D.信息質(zhì)量高
最新試題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
題型：單項選擇題
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項選擇題
旅游企業(yè)在進行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
題型：判斷題
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計時應體現(xiàn)（）。
題型：多項選擇題