A.工作時(shí)間
B.工作內(nèi)容
C.人力資源政策
D.組織文化
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你可能感興趣的試題
A.提升組織績(jī)效
B.改善雇主與員工的關(guān)系
C.使員工與員工之間更加融洽
D.更為有效地分配和平衡組織的資源
A.組織公民行為屬于角色外行為
B.組織公民行為不在獎(jiǎng)懲范圍內(nèi)
C.組織公民行為對(duì)組織整體產(chǎn)生積極的正向作用
D.組織公民行為具有普遍性
A.Y理論
B.超Y理論
C.X理論
D.Z理論
A.科學(xué)管理理論
B.行政管理理論
C.科層結(jié)構(gòu)理論
D.“社會(huì)人”理論
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）