單項(xiàng)選擇題()適用于短期內(nèi)可以掌握的工作進(jìn)行信息收集,對(duì)需要進(jìn)行大量訓(xùn)練或有危害的工作則不適用。
A.觀察法
B.工作實(shí)踐法
C.寫實(shí)法
D.典型案例法
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1.單項(xiàng)選擇題以下選項(xiàng)中,哪項(xiàng)不屬于戰(zhàn)略人力資源框架()
A.組織環(huán)境
B.員工類型與行為
C.管理者
D.人力資源實(shí)踐
2.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)全球化不包括對(duì)以下哪方面的影響()
A.新市場(chǎng)
B.新產(chǎn)品
C.新觀念
D.新資源
3.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是知識(shí)型員工的特點(diǎn)()
A.獨(dú)立性與自主性
B.工作過(guò)程可直接監(jiān)控
C.領(lǐng)導(dǎo)界限模糊化
D.能力與貢獻(xiàn)差異大
4.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理發(fā)展演變的階段()
A.福利人事和科學(xué)管理階段
B.事務(wù)性管理階段
C.分析服務(wù)管理階段
D.戰(zhàn)略性管理階段
5.單項(xiàng)選擇題信息時(shí)代企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的類型屬于()
A.大量生產(chǎn)
B.多元生產(chǎn)
C.個(gè)性化
D.多品種
最新試題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí),不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試,包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工作識(shí)別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項(xiàng)選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)評(píng)估有助于()。
題型:多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
題型:多項(xiàng)選擇題