根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

管理道德的前慣例層次決策的依據是（）

在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

下面哪一項不屬于領導的作用？（）

下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列屬于社會經濟觀的是（）