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你可能感興趣的試題
A.為領(lǐng)導(dǎo)人提供備選方案
B.制定計劃條文
C.把握領(lǐng)導(dǎo)意圖
D.超前預(yù)測
E.請示匯報
A.為領(lǐng)導(dǎo)人服務(wù)是秘書的天職
B.秘書需要低調(diào)行事
C.秘書不要與領(lǐng)導(dǎo)人搶鏡頭
D.秘書的任期不宜太長
E.秘書要控制自己在領(lǐng)導(dǎo)層中的私人交往范圍
A.不介入
B.不表態(tài)
C.一切照常
D.秘書出面調(diào)解矛盾
E.秘書出面向上級領(lǐng)導(dǎo)人匯報
A.巧溝通，消除誤會
B.冷處理，不激化矛盾
C.利用矛盾
D.介入矛盾
E.秘書認(rèn)為誰對就支持誰
最新試題
給領(lǐng)導(dǎo)人提意見不能一味強調(diào)動機正確，要把動機與效果統(tǒng)一起來。
秘書與自己的服務(wù)對象以外的領(lǐng)導(dǎo)成員原則上只保持（）。
秘書工作中常用的勸諫程序有（）。
秘書人員的知識素養(yǎng)不具有開放性。
有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡高高在上，凡事都要委托給下屬，然后靜等下屬來匯報。為這類領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)時，應(yīng)把主要精力放在（）上。
一般說來，領(lǐng)導(dǎo)人批評秘書的情況大致有以下幾種，它們是（）。
用一個或多個問句誘導(dǎo)對方說出自己要他說的話，然后接過話頭，表達自己要表達的意思。這種提問方法叫做（）。
秘書與領(lǐng)導(dǎo)人的交往，要以工作需要為前提，以工作交往為主。
秘書的知名度越高，對領(lǐng)導(dǎo)人心理壓力就越大。
秘書群體職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)化所包含的內(nèi)容是（）。