變革型領導的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領導概念的人。

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

哪個不是導致變革阻力的個別因素（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎（）

根據(jù)應急模型，以關(guān)系為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）