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利用不相融職務(wù)的分離原則,可以有效解決數(shù)據(jù)造假的問題。
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當需要考核的人數(shù)或指標相對較多時,交互式分析法是最佳考核方式。
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填寫績效考核表包括指標權(quán)重的設(shè)計和指標賦值的確定兩個環(huán)節(jié)。
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