變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）

（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。

相信自己的情緒、動機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）