績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調整。

外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。

培訓課程在培訓活動中處于核心地位，無論培訓師的資格和身份如何，無論受訓者的年齡和范圍如何，培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。

績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。

委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。

培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。

為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。