A.通報批評
B.降級（降職）
C.警告
D.記過
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A.不服從工作安排，工作期間設置離崗、脫崗，年累計4次的
B.工作時間飲酒年累計3次的
C.不履行崗位職責，給企業(yè)造成30萬元經(jīng)濟損失的
D.違反國家法律法規(guī)，私設賬外資金，致使公司被市公司通報的
A.妨礙正常工作秩序，被地市公司級單位通報，或被媒體曝光，給企業(yè)造成負面影響的
B.妨礙正常工作秩序，被省公司級單位通報，或被地市級政府部門、監(jiān)管機構通報，或被媒體曝光，給企業(yè)造成較大負面影響的
C.被媒體曝光、炒作，給企業(yè)造成重大負面影響的
D.嚴重妨礙正常工作秩序，被公司通報，或被省級政府部門、監(jiān)管機構通報
A.遲到、早退、怠工，或出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予警告處分
B.連續(xù)曠工3-5天或一年累計曠工6-11天的，給予記大過處分
C.連續(xù)曠工15天及以上的，或一年累計曠工30天及以上的，解除勞動合同
D.連續(xù)曠工12-14天或一年累計曠工24-29天的，給予留用察看處分
A.處分期為二年
B.處分期內(nèi)，按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資
C.留用察看期間，取消全部津貼
D.再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，解除勞動合同
A.通報表揚以精神獎勵為主，也可以進行物質(zhì)獎勵
B.員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進行物質(zhì)獎勵，不重復獎勵
C.國家及地方政府有關部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則，公司一般不再進行物質(zhì)獎勵
D.公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、技術能手等
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，發(fā)生下列哪些行為經(jīng)批評教育仍不改的，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》給予警告處分？（）
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，員工有以下（）行為的，予以懲處。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的應從重懲處。
發(fā)生下列哪些行為依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》可給予解除勞動合同處分？（）
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，留用察看的處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當?shù)刈畹凸べY標準（扣除保險后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀行為的，解除勞動合同。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，員工受到紀律處分和經(jīng)濟處罰，單位應書面通知本人，不記入本人檔案。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評教育仍不改正的，給予記過處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，通過媒體、網(wǎng)絡、短信、微信、微博等媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，給企業(yè)造成惡劣影響的，對于直接責任人給予（）或（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，擅自對網(wǎng)絡防火墻、電子郵箱服務器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實施侵入、修改或破壞，造成網(wǎng)絡運行事故或通訊故障的，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失，或造成較大影響的，對于直接責任人給予記大過處分。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀行為懲處細則》的規(guī)定，利用職務便利，貪污、侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，情節(jié)較輕或給企業(yè)造成一般經(jīng)濟損失的，對于直接責任人給予警告處分。