單項(xiàng)選擇題霍桑實(shí)驗(yàn)分為四個(gè)階段,()證明了工作環(huán)境與生產(chǎn)率之間有無(wú)直接的關(guān)系。

A.談話研究
B.觀察試驗(yàn)
C.工廠照明試驗(yàn)
D.繼電器裝配試驗(yàn)


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1.單項(xiàng)選擇題歸因理論最初是有F·海德在()中提出來(lái)的,因此,海德是歸因理論的創(chuàng)始人。

A.《人際關(guān)系心理》
B.《工業(yè)管理與一般管理》
C.《工作與激勵(lì)》
D.《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》

2.單項(xiàng)選擇題招聘測(cè)試是一種科學(xué)的測(cè)量方法,以下選項(xiàng)中不屬于招聘測(cè)試的是()。

A.知識(shí)測(cè)評(píng)
B.智力測(cè)試
C.個(gè)性測(cè)試
D.壓力測(cè)試

3.單項(xiàng)選擇題技術(shù)對(duì)組織結(jié)構(gòu)影響的研究源于20世紀(jì)60年代初期英國(guó)學(xué)者()。

A.艾爾弗雷德·錢德勒
B.瓊·伍德沃德
C.伊恩·漢密爾登
D.麥格雷戈

最新試題

張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多,超過(guò)了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。

題型:多項(xiàng)選擇題

李經(jīng)理認(rèn)為員工個(gè)人能力不同,需要區(qū)別對(duì)待,為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的基本方法包括哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

為什么我們?cè)谫?gòu)買水果的時(shí)候價(jià)格談判能力較弱?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()

題型:多項(xiàng)選擇題

公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí),CEO應(yīng)該注意()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在研究買方時(shí),需要考察買方在以下哪兩個(gè)方面的因素?()

題型:多項(xiàng)選擇題

市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變,這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到()。

題型:多項(xiàng)選擇題

購(gòu)買者對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。

題型:多項(xiàng)選擇題

有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題