單項選擇題隨著研究的不斷深入，研究者發(fā)現(xiàn)進(jìn)僅僅依靠特質(zhì)并不能充分解釋有效的領(lǐng)導(dǎo)，完全基于特質(zhì)的解釋忽略了領(lǐng)導(dǎo)者欲下屬的相互關(guān)系以及情景因素。勒溫及同事的研究探索了三種領(lǐng)導(dǎo)維度，下列哪個不是他的探究結(jié)果。（）
A.獨(dú)裁型
B.民主型
C.會議商量型
D.放任型
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1.單項選擇題傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)是天生的，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，這些特質(zhì)是與生俱來的，只有先天具備這些特質(zhì)的人才才可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。下列哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)（）。
A.內(nèi)驅(qū)力
B.領(lǐng)導(dǎo)欲
C.親和力
D.誠實正直
2.單項選擇題一般人們?nèi)藶楣芾碚呔褪穷I(lǐng)導(dǎo)者，其實兩者不盡一樣，管理者是被組織任命的，擁有合法的權(quán)力獎勵和獎懲下屬，他的影響力來自職位所賦予的正式權(quán)力，而且具有一定的強(qiáng)制性。下列哪個不屬于管理者的職能。（）
A.計劃
B.組織
C.控制
D.任命
3.單項選擇題波特和勞勒模型是以弗詹姆的期望理論為基礎(chǔ)，勾勒出一個更完美的激勵模型。這一模型具有很多特點(diǎn)，下列哪項不屬于他的特點(diǎn)。（）
A.過程激勵
B.綜合激勵
C.間隔性激勵
D.增加公平感
5.問答題對于計劃職能的含義的理解有多少？
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張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時，他應(yīng)該（）。
題型：多項選擇題
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
題型：多項選擇題
有效控制應(yīng)堅持的原則包括（）。
題型：多項選擇題
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
題型：多項選擇題
李經(jīng)理認(rèn)為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
題型：多項選擇題
計劃工作中的預(yù)算編制屬于下列哪些目標(biāo)的體現(xiàn)？（）
題型：多項選擇題
某餐飲企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析時，需要重點(diǎn)考察以下哪些方面？（）
題型：多項選擇題
社群控制的主要特征包括（）。
題型：多項選擇題
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
題型：多項選擇題
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
題型：多項選擇題