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傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論認為,領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)是天生的,領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì),這些特質(zhì)是與生俱來的,只有先天具備這些特質(zhì)的人才才可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。下列哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)()。
A.內(nèi)驅(qū)力
B.領(lǐng)導(dǎo)欲
C.親和力
D.誠實正直
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一般人們?nèi)藶楣芾碚呔褪穷I(lǐng)導(dǎo)者,其實兩者不盡一樣,管理者是被組織任命的,擁有合法的權(quán)力獎勵和獎懲下屬,他的影響力來自職位所賦予的正式權(quán)力,而且具有一定的強制性。下列哪個不屬于管理者的職能。()
A.計劃
B.組織
C.控制
D.任命
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波特和勞勒模型是以弗詹姆的期望理論為基礎(chǔ),勾勒出一個更完美的激勵模型。這一模型具有很多特點,下列哪項不屬于他的特點。()
A.過程激勵
B.綜合激勵
C.間隔性激勵
D.增加公平感
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