A.企業(yè)
B.企業(yè)的招聘人員
C.企業(yè)的管理者
D.員工
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A.獲取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.開發(fā)功能
A.功工關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.公平的就業(yè)機(jī)會(huì)
C.員工的參與
D.高度靈活的方式
A.生物性特點(diǎn)
B.能動(dòng)性特點(diǎn)
C.再生性特點(diǎn)
D.增值性特點(diǎn)
A.不可剝奪性的特征
B.時(shí)代性特征
C.時(shí)效性特征
D.再生性特征
A.把管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)管理上,重物輕人
B.根據(jù)不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
最新試題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下對福利的描述正確的是()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
以下是對高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是()。
人員配置的原則有()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
工作識(shí)別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。