A.功工關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.公平的就業(yè)機會
C.員工的參與
D.高度靈活的方式
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A.生物性特點
B.能動性特點
C.再生性特點
D.增值性特點
A.不可剝奪性的特征
B.時代性特征
C.時效性特征
D.再生性特征
A.把管理重點放在生產(chǎn)管理上,重物輕人
B.根據(jù)不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內(nèi)在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅持個人與組織同命運
E.組織是人本管理的主體
A.人天生懶惰,厭惡工作,
B.一般人都有雄心大志
C.人生來以自我為中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是為了安全需要而參加工作
最新試題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
培訓(xùn)評估有助于()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低,是()。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。