單項選擇題勞動者有目的地確定活動的方向,創(chuàng)造性地選擇自己的行為,這是指人力資源的()
A.生物性特點
B.能動性特點
C.再生性特點
D.增值性特點
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1.單項選擇題人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制,這是指人力資源的()
A.不可剝奪性的特征
B.時代性特征
C.時效性特征
D.再生性特征
2.多項選擇題“經(jīng)濟人”假設的管理主張和管理措施包括()。
A.把管理重點放在生產(chǎn)管理上,重物輕人
B.根據(jù)不同人的不同需要,分配其富有意義和挑戰(zhàn)性的工作
C.激發(fā)員工內在積極性
D.保證員工充分發(fā)展自己的才能
E.建立決策參與制度
3.多項選擇題管理的宗旨和目標是()。
A.追逐組織效益和組織發(fā)展
B.自我利益最大化
C.組織發(fā)展才有可靠保證
D.必須堅持個人與組織同命運
E.組織是人本管理的主體
4.多項選擇題對“經(jīng)濟人”假設的傳統(tǒng)觀點進行了綜合概括,稱之為X理論,其主要內容為()。
A.人天生懶惰,厭惡工作,
B.一般人都有雄心大志
C.人生來以自我為中心
D.人缺乏理性
E.一般人都是為了安全需要而參加工作
5.多項選擇題()屬于企業(yè)人力資源管理的職能。
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評價、調整員工
最新試題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內容主要包括()。
題型:多項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
關于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題