你可能感興趣的試題

填空題
根據審查主體和內容的不同，可將審計劃分為三種主要類型，外部審計、內部審計和（）。
答案：管理審計
填空題
菲德勒將權變理論具體化為三個層面，即職位權利、（）、（）。
答案：任務結構；上下級關系
填空題
組織文化有三個層次結構，即制度層，物質層（）。
答案：精神層
填空題
適用于產品多樣化和從事多元化經營的組織，也適用于面臨市場環(huán)境復雜多變或所處地理位置分散的大型企業(yè)和巨型企業(yè)的是（）。
答案：事業(yè)部結構
填空題
社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人巴納德認為：經理人員應有三項職能，即建立和維持一個信息聯(lián)系的系統(tǒng)，從組織成員那里獲得必要的服務和（）。
答案：規(guī)定組織目標
填空題
（）的創(chuàng)始人奧斯本為該決策方法的實施提出了四項原則：一是獨立思考：二是意見，建議越多與好，且不受限制；三是對別人的意見不做任何評價；四是可以補充和完善已有的意見。
答案：頭腦風暴
填空題
根據環(huán)境系統(tǒng)的特征來劃分，可將環(huán)境分為簡單與穩(wěn)定,復雜語文的,簡單與動態(tài)和復雜與動態(tài)四種環(huán)境類型。其中，不確定性程度最高，對管理者挑戰(zhàn)性最大的環(huán)境是（）。
答案：動態(tài)與復雜
判斷題
馬斯洛的需要五個層次最低級是尊重需要。
答案：錯誤
判斷題
經濟人假設相對應的是X理論，社會人假設相對應的是Y理論，復雜人對應的是超Y理論（）。
答案：錯誤
判斷題
經典的組織結構有直線結構，直線職能結構，事業(yè)部結構，矩陣型組織結構，網絡型組織結構。（）
答案：正確

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隨著道德層次的提高，個人的道德判斷的標準越來越不受外界環(huán)境的影響。道德發(fā)展的三個階段分為:前慣例層次，慣例層次（）。

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根據審查主體和內容的不同，可將審計劃分為三種主要類型，外部審計、內部審計和（）。

菲德勒將權變理論具體化為三個層面，即職位權利、（）、（）。

組織文化有三個層次結構，即制度層，物質層（）。

適用于產品多樣化和從事多元化經營的組織，也適用于面臨市場環(huán)境復雜多變或所處地理位置分散的大型企業(yè)和巨型企業(yè)的是（）。

社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人巴納德認為：經理人員應有三項職能，即建立和維持一個信息聯(lián)系的系統(tǒng)，從組織成員那里獲得必要的服務和（）。

（）的創(chuàng)始人奧斯本為該決策方法的實施提出了四項原則：一是獨立思考：二是意見，建議越多與好，且不受限制；三是對別人的意見不做任何評價；四是可以補充和完善已有的意見。

根據環(huán)境系統(tǒng)的特征來劃分，可將環(huán)境分為簡單與穩(wěn)定,復雜語文的,簡單與動態(tài)和復雜與動態(tài)四種環(huán)境類型。其中，不確定性程度最高，對管理者挑戰(zhàn)性最大的環(huán)境是（）。

馬斯洛的需要五個層次最低級是尊重需要。

經濟人假設相對應的是X理論，社會人假設相對應的是Y理論，復雜人對應的是超Y理論（）。

經典的組織結構有直線結構，直線職能結構，事業(yè)部結構，矩陣型組織結構，網絡型組織結構。（）

隨著道德層次的提高，個人的道德判斷的標準越來越不受外界環(huán)境的影響。道德發(fā)展的三個階段分為:前慣例層次，慣例層次（）。

你可能感興趣的試題

根據審查主體和內容的不同，可將審計劃分為三種主要類型，外部審計、內部審計和（）。

菲德勒將權變理論具體化為三個層面，即職位權利、（）、（）。

組織文化有三個層次結構，即制度層，物質層（）。

適用于產品多樣化和從事多元化經營的組織，也適用于面臨市場環(huán)境復雜多變或所處地理位置分散的大型企業(yè)和巨型企業(yè)的是（）。

社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人巴納德認為：經理人員應有三項職能，即建立和維持一個信息聯(lián)系的系統(tǒng)，從組織成員那里獲得必要的服務和（）。

（）的創(chuàng)始人奧斯本為該決策方法的實施提出了四項原則：一是獨立思考：二是意見，建議越多與好，且不受限制；三是對別人的意見不做任何評價；四是可以補充和完善已有的意見。

根據環(huán)境系統(tǒng)的特征來劃分，可將環(huán)境分為簡單與穩(wěn)定,復雜語文的,簡單與動態(tài)和復雜與動態(tài)四種環(huán)境類型。其中，不確定性程度最高，對管理者挑戰(zhàn)性最大的環(huán)境是（）。

馬斯洛的需要五個層次最低級是尊重需要。

經濟人假設相對應的是X理論，社會人假設相對應的是Y理論，復雜人對應的是超Y理論（）。

經典的組織結構有直線結構，直線職能結構，事業(yè)部結構，矩陣型組織結構，網絡型組織結構。（）

隨著道德層次的提高，個人的道德判斷的標準越來越不受外界環(huán)境的影響。道德發(fā)展的三個階段分為:前慣例層次，慣例層次（）。

根據審查主體和內容的不同，可將審計劃分為三種主要類型，外部審計、內部審計和（）。

菲德勒將權變理論具體化為三個層面，即職位權利、（）、（）。

組織文化有三個層次結構，即制度層，物質層（）。

適用于產品多樣化和從事多元化經營的組織，也適用于面臨市場環(huán)境復雜多變或所處地理位置分散的大型企業(yè)和巨型企業(yè)的是（）。

社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人巴納德認為：經理人員應有三項職能，即建立和維持一個信息聯(lián)系的系統(tǒng)，從組織成員那里獲得必要的服務和（）。

（）的創(chuàng)始人奧斯本為該決策方法的實施提出了四項原則：一是獨立思考：二是意見，建議越多與好，且不受限制；三是對別人的意見不做任何評價；四是可以補充和完善已有的意見。

根據環(huán)境系統(tǒng)的特征來劃分，可將環(huán)境分為簡單與穩(wěn)定,復雜語文的,簡單與動態(tài)和復雜與動態(tài)四種環(huán)境類型。其中，不確定性程度最高，對管理者挑戰(zhàn)性最大的環(huán)境是（）。

馬斯洛的需要五個層次最低級是尊重需要。

經濟人假設相對應的是X理論，社會人假設相對應的是Y理論，復雜人對應的是超Y理論（）。

經典的組織結構有直線結構，直線職能結構，事業(yè)部結構，矩陣型組織結構，網絡型組織結構。（）