判斷題X理論是基于自我實現(xiàn)人假設提出來的。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題按溝通信息的流動方向可將信息溝通分為()。
A.單向溝通
B.雙向溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
2.多項選擇題萊維特通過實驗提出的溝通網(wǎng)絡形式有()。
A.圓周式
B.輪式
C.鏈式
D.“Y”式
E.全通道式
3.多項選擇題在定性決策方法中有()。
A.專家調查法
B.名義小組法
C.風險型方法
D.頭腦風暴法
E.電子會議法
4.多項選擇題根據(jù)菲德勒的領導權變理論,影響領導有效性的三個情境因素是()。
A.管理制度
B.組織目標
C.職位權力
D.任務結構
E.上下級關系
5.多項選擇題以下屬于保健因素的是()。
A.薪金
B.職務晉升
C.賦予職責
D.工作條件
E.上級認可
最新試題
企業(yè)應對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
題型:多項選擇題
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
題型:多項選擇題
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結構時,他應該()。
題型:多項選擇題
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
題型:多項選擇題
公司業(yè)務范圍不斷擴大,在調整組織結構時,CEO應該注意()。
題型:多項選擇題
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于計劃工作的基本程序?()
題型:多項選擇題
制定經(jīng)營計劃需要進行的步驟包括()
題型:多項選擇題
預算控制可能帶來的負面影響包括()。
題型:多項選擇題
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。
題型:多項選擇題