來自于員工個人的壓力因素包括（）

下列組織結構中，偏柔性的有（）

管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。（）

有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據計劃的（）進行分類的。

非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）

傳統(tǒng)經濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。