A.組織結構必須服從組織所選擇的戰(zhàn)略的需要
B.戰(zhàn)略選擇的不同，會直接影響到組織結構的選擇
C.結構緊跟戰(zhàn)略，在20世紀70年代是西方成功企業(yè)
D.不同的戰(zhàn)略對業(yè)務活動提出不同的要求，但一般不會影響到管理結構的設計
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A.管理過程學派
B.社會系統(tǒng)學派
C.經(jīng)驗主義學派
D.權變理論學派
A.前饋控制
B.同步控制
C.反饋控制
D.前三種都可以
A.直線型
B.事業(yè)部型
C.任務小組
D.職能型
A.標準應該越高越好
B.標準應考慮實施成本
C.標準應考慮實際和可能
D.標準應考慮顧客需求
A.傳統(tǒng)權威
B.神授權威
C.合理合法權威
D.個人權威
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。