A.投入大量資金，用于擴(kuò)大生產(chǎn)和促銷
B.投入必要的資金，力求提高自己的市場(chǎng)份額
C.少量投資，維持盈利水平
D.將其剝離或清算
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A.一份關(guān)于N市歷史演變的報(bào)告
B.一份關(guān)于N市居民日常生活狀況的調(diào)查報(bào)告
C.一份關(guān)于N市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的總結(jié)報(bào)告
D.一份市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于N市建設(shè)規(guī)劃的講話稿
A.樹立并不斷提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)
B.將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)管理系統(tǒng)
C.建立社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度
D.建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系
E.建立全面有效的社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制
A.國(guó)際組織
B.債權(quán)人
C.政府
D.用戶
E.企業(yè)的股東與員工
A.以企業(yè)為中心
B.以顧客為中心
C.以員工為中心
D.以效率為中心
E.以效益為中心
A.管理方法的總結(jié)不具體，應(yīng)用受到限制
B.在這些方法的推廣過程中沒有很好地體現(xiàn)權(quán)變管理思想
C.在這些方法的推廣過程中沒有很好地體現(xiàn)系統(tǒng)管理思想
D.沒有將這些方法上升為理論，因而不容易被理解和應(yīng)用
最新試題
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
提出管理與經(jīng)營(yíng)是不同概念的代表人物是（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。
泰羅出生于（）。