組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

來自于員工個人的壓力因素包括（）

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）

管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）