來自于員工個人的壓力因素包括（）

斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。

非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）

下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）

某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）

在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）

目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）

獨資進入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）

管理學(xué)上的雙子星座是（）