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A.優(yōu)勢
B.劣勢
C.成長
D.機(jī)會(huì)
E.威脅
A.企業(yè)的管理者能夠認(rèn)識(shí)和預(yù)見變化
B.選擇最適當(dāng)?shù)?、最有效的方案來達(dá)到組織目標(biāo)
C.減少組織活動(dòng)的不確定定性和隨機(jī)性
D.將實(shí)現(xiàn)的績效與目標(biāo)進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn)偏差
E.通過計(jì)劃使管理者意愿成為組織和組織成員的意愿和方向
A.經(jīng)營預(yù)算
B.營業(yè)預(yù)算
C.投資預(yù)算
D.雙邊預(yù)算
E.財(cái)務(wù)預(yù)算
A.確定問題
B.確定決策標(biāo)準(zhǔn)
C.擬訂備選方案
D.評(píng)估備選方案
E.做出決定
A.線性規(guī)劃法
B.盈虧平衡法
C.邊際分析法
D.平衡計(jì)分卡
最新試題
從管理角度講什么是溝通?乙公司采用了哪些溝通方式?
工作定額原理的中心是()。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的()。
組織設(shè)計(jì)過程中,要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是()。