A.開(kāi)誠(chéng)布公地與員工溝通
B.讓員工參與到變革中
C.利用成功的變革模式
D.減少不確定性
E.談判
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A.分工細(xì)致，任務(wù)明確
B.有較高的效率
C.穩(wěn)定性較高
D.保證集中統(tǒng)一的指揮
E.可發(fā)揮各類專家的專業(yè)管理作用
A.目的性
B.首位性
C.特殊性
D.適應(yīng)性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.環(huán)境因素
B.組織文化
C.決策者的個(gè)人因素
D.時(shí)間因素
E.過(guò)去的決策
A.前饋控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反饋控制
A.斜向溝通
B.平行溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
最新試題
管理不被重視的主要原因有（）。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。
一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是（）。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測(cè)效果的（）。
法約爾出生于（）。