單項(xiàng)選擇題績效評估面談主要有三種方式，對那些不適合目前工作的員工并計劃對他或她進(jìn)行解聘的員工適合的面談方式是（）
A.告知和聆聽方式
B.解決問題方式
C.告知和推銷方式
D.告知并征求意見方式
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1.單項(xiàng)選擇題新《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位同勞動者解除勞動合同須提前以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，提前的時間為（）天。
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
2.單項(xiàng)選擇題某員工由于在年度結(jié)束的12月份出色的完成了一個項(xiàng)目，在年終考核時，該名員工極可能受到較好的績效評價，這種現(xiàn)象屬于以下評估主觀偏差中的（）
A.第一印象
B.趨中效應(yīng)
C.馬太效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
最新試題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題