你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
隨著產(chǎn)權(quán)關(guān)系的多元化和勞資關(guān)系市場化，在企業(yè)追求利益最大化的同時(shí)，（）甚為敏感。
A.勞工關(guān)系問題
B.工資問題
C.福利問題
D.就業(yè)問題
單項(xiàng)選擇題
積極的組織行為的核心構(gòu)念是（）。
A.社會(huì)資本
B.人力資本
C.物質(zhì)資本
D.心理資本
單項(xiàng)選擇題
（）指個(gè)體在面對特別要求的形勢或環(huán)境所做出帶有消極后果的反應(yīng)。
A.壓力
B.緊張
C.焦慮
D.職業(yè)緊張
單項(xiàng)選擇題
（）是幫助當(dāng)事人去修正不符合實(shí)際的信念、假設(shè)和思維的一種方法。
A.認(rèn)知治療
B.理性情感治療
C.初級評估
D.自我指導(dǎo)訓(xùn)練法
單項(xiàng)選擇題
Quick（2004）提出，預(yù)防工作壓力可分（）步進(jìn)行.
A.1
B.2
C.3
D.4
單項(xiàng)選擇題
九分割繪畫法的操作步驟包含（）步。
A.六
B.七
C.八
D.九
單項(xiàng)選擇題
通過對圖片內(nèi)容的描述，被測者將會(huì)自然地將自己的思想、看法和情感投射出來。成就動(dòng)機(jī)表示被測者精力充沛、堅(jiān)持不懈地追求或從事某一些重要的目標(biāo)，努力完成值得稱頌的事情，其雄心會(huì)通過言談投射出來，從側(cè)面反映其成就動(dòng)機(jī)水平。該測驗(yàn)方法屬于（）
A.公文筐測驗(yàn)
B.數(shù)學(xué)的圖形推理測驗(yàn)
C.投射測驗(yàn)
D.羅夏墨跡測驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
（）是通過組織信息、人員、主要問題、日歷表、角色要求、做答說明等，運(yùn)用信件、請示、報(bào)告、指示、建議、備忘錄、電話記錄、抱怨投訴、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，通過做問卷、答題卡（客觀）或記錄紙（主觀）的一種測驗(yàn)方法。
A.公文筐測驗(yàn)
B.數(shù)學(xué)的圖形推理測驗(yàn)
C.投射測驗(yàn)
D.羅夏墨跡測驗(yàn)
單項(xiàng)選擇題
EAP幸福促進(jìn)計(jì)劃中，國外有一個(gè)折算方法，即企業(yè)為員工EAP每投入1美金，就可以至少避免（）美金的損失。
A.6
B.7
C.8
D.9
單項(xiàng)選擇題
職業(yè)人格分析程序包含（）步。
A.2
B.3
C.4
D.5

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（）是整體健康的不可分割的部分，它包括了積極的心理健康狀態(tài)、有效的生活應(yīng)激和恢復(fù)、卓越的工作成效和寬松、創(chuàng)新的組織文化，并能對社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

你可能感興趣的試題

隨著產(chǎn)權(quán)關(guān)系的多元化和勞資關(guān)系市場化，在企業(yè)追求利益最大化的同時(shí)，（）甚為敏感。

積極的組織行為的核心構(gòu)念是（）。

（）指個(gè)體在面對特別要求的形勢或環(huán)境所做出帶有消極后果的反應(yīng)。

（）是幫助當(dāng)事人去修正不符合實(shí)際的信念、假設(shè)和思維的一種方法。

Quick（2004）提出，預(yù)防工作壓力可分（）步進(jìn)行.

九分割繪畫法的操作步驟包含（）步。

EAP幸福促進(jìn)計(jì)劃中，國外有一個(gè)折算方法，即企業(yè)為員工EAP每投入1美金，就可以至少避免（）美金的損失。

職業(yè)人格分析程序包含（）步。

（）是整體健康的不可分割的部分，它包括了積極的心理健康狀態(tài)、有效的生活應(yīng)激和恢復(fù)、卓越的工作成效和寬松、創(chuàng)新的組織文化，并能對社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

你可能感興趣的試題

隨著產(chǎn)權(quán)關(guān)系的多元化和勞資關(guān)系市場化，在企業(yè)追求利益最大化的同時(shí)，（）甚為敏感。

積極的組織行為的核心構(gòu)念是（）。

（）指個(gè)體在面對特別要求的形勢或環(huán)境所做出帶有消極后果的反應(yīng)。

（）是幫助當(dāng)事人去修正不符合實(shí)際的信念、假設(shè)和思維的一種方法。

Quick（2004）提出，預(yù)防工作壓力可分（）步進(jìn)行.

九分割繪畫法的操作步驟包含（）步。

EAP幸福促進(jìn)計(jì)劃中，國外有一個(gè)折算方法，即企業(yè)為員工EAP每投入1美金，就可以至少避免（）美金的損失。

職業(yè)人格分析程序包含（）步。

（）是整體健康的不可分割的部分，它包括了積極的心理健康狀態(tài)、有效的生活應(yīng)激和恢復(fù)、卓越的工作成效和寬松、創(chuàng)新的組織文化，并能對社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

隨著產(chǎn)權(quán)關(guān)系的多元化和勞資關(guān)系市場化，在企業(yè)追求利益最大化的同時(shí)，（）甚為敏感。

積極的組織行為的核心構(gòu)念是（）。

（）指個(gè)體在面對特別要求的形勢或環(huán)境所做出帶有消極后果的反應(yīng)。

（）是幫助當(dāng)事人去修正不符合實(shí)際的信念、假設(shè)和思維的一種方法。

Quick（2004）提出，預(yù)防工作壓力可分（）步進(jìn)行.

EAP幸福促進(jìn)計(jì)劃中，國外有一個(gè)折算方法，即企業(yè)為員工EAP每投入1美金，就可以至少避免（）美金的損失。