A.收入預(yù)算
B.支出預(yù)算
C.現(xiàn)金預(yù)算
D.資本支出預(yù)算
E.資產(chǎn)負(fù)債預(yù)算
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A.工業(yè)工程方法
B.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)方法
C.統(tǒng)計(jì)計(jì)算方法
D.歸納分析方法
A.縱軸
B.橫軸
C.中心線(xiàn)
D.控制線(xiàn)
A.非語(yǔ)言暗示
B.選擇性接受
C.發(fā)送者與接受者之間的相識(shí)程度
D.團(tuán)體規(guī)模
A.書(shū)面
B.語(yǔ)調(diào)
C.面部表情
D.電子媒介
A.信息交流速度較慢
B.信息比較準(zhǔn)確
C.可以滿(mǎn)足職工需要
D.有一定片面性
最新試題
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類(lèi)，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀(guān)的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀(guān)點(diǎn)是（）