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填空題戰(zhàn)略的（）表明，戰(zhàn)略不是著眼于短期的經營成果、成敗得失，而是著眼于未來和長遠的成敗與得失。

1.填空題戰(zhàn)略的（）特點表明，它是以企業(yè)的全系統(tǒng)為控制對象，研究系統(tǒng)的整體組織與協(xié)調，規(guī)定企業(yè)的總體行動。

2.填空題在目標管理中的目標制定是上下級共同參與制定的，那么這個目標就是充分考慮了自己各方面能力的前提下得出的。因此在實施過程中，每個員工會積極地實現(xiàn)自己參與設定的目標來體現(xiàn)他的價值所在，變監(jiān)督性管理為（）管理。

3.填空題在德魯克的目標管理產生之前，傳統(tǒng)的目標設定方法是，目標由組織的最高管理者設定，然后層層分解，落實到組織的各個層次上，即由上級給下級規(guī)定目標。這是一種（）的過程。

4.填空題如果一項工作很容易完成，對接受者來說，是件輕而易舉的事情，那么接受者也沒有動力去完成該項工作。所以，目標要具有（）。

5.填空題對于一個目標完成者來說，如果目標是超過其能力所及的范圍，則該目標對其是沒有激勵作用的。所以，目標要具有（）。

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