A.甲生病不能工作
B.乙經(jīng)年終考核不合格
C.丙和單位同事談戀愛(ài)
D.丁提供虛假的學(xué)歷證明
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A.告知何某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向何某發(fā)出書面通知
C.與何某協(xié)商安排其到公司銷售崗位工作
D.如果某不同意到銷售崗位工作，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.用人單位提前三日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同
D.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
A.張某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.張某應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)解除合同
C.張某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D.張某在試用期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不得解除合同
A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位
C.隨時(shí)以書面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準(zhǔn)
A.協(xié)商一致，但無(wú)需書面確認(rèn)
B.無(wú)需協(xié)商一致，但應(yīng)書面告知
C.協(xié)商一致且書面確認(rèn)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
最新試題
下列對(duì)于現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫制度中存在的問(wèn)題及改革說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、載決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）
國(guó)家發(fā)展（），使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
下列對(duì)于生育社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）
失業(yè)救助屬于（）
在恩格爾系數(shù)中，居民食品支出在整個(gè)家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額的比例為（）以上為絕對(duì)貧困。
團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議為30人以上的團(tuán)體爭(zhēng)議，由（）個(gè)以上的仲裁員組成仲裁庭處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的形式是（）
以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理期限說(shuō)法不符合法律規(guī)定的是（）
下面哪個(gè)國(guó)家最先制定社會(huì)福利保障立法（）