A.當(dāng)一個(gè)職位的工作性質(zhì)分別與兩個(gè)或兩個(gè)以上職系有關(guān)時(shí),可以分別將其歸屬這兩個(gè)職系,也可以按主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的觀點(diǎn)來(lái)確定
B.當(dāng)一個(gè)職位的工作性質(zhì)分別與兩個(gè)或兩個(gè)以上職系有關(guān)時(shí),應(yīng)先按時(shí)間原則再按程度原則確定該職位的歸屬
C.當(dāng)一個(gè)職位的工作性質(zhì)分別與兩個(gè)或兩個(gè)以上職系有關(guān)時(shí),應(yīng)先按程度原則再按時(shí)間原則確定該職位的歸屬
D.職位分類應(yīng)越細(xì)越好
E.一個(gè)職位只能劃歸于一個(gè)職系,不能同時(shí)歸屬兩個(gè)職系
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A.工作權(quán)限
B.責(zé)任細(xì)分
C.工作范圍
D.職責(zé)的量化信息
E.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
A.創(chuàng)造力
B.理解力
C.判斷力
D.表現(xiàn)力
E.決斷力
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美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下,在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國(guó)職位大詞典》。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是()。