A.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門的人員組成
B.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門的人員組成
C.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門的人員組成
D.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門的人員組成
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A.有權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
B.無權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
C.可以以口頭形式申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
D.“行內(nèi)小法”沒有明確規(guī)定
A.不得超過10個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
B.不得超過15個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
C.不得超過20個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
D.不得超過30個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
A.不超過5個(gè)工作日,自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
B.不超過5個(gè)工作日,自問責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
C.不超過10個(gè)工作日,自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
D.不超過10個(gè)工作日,自問責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書之日起算。
A.作出不予處分決定的,應(yīng)告知問責(zé)建議部門、員工所在部門及員工本人
B.作出不予處分決定的,可以不用告知問責(zé)建議部門
C.作出不予處分決定的,可以不用告知員工所在部門
D.作出不予處分決定的,可以不用告知員工本人
A.由問責(zé)委員會(huì)辦公室通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第三日視為送達(dá)日期
B.由被處分員工所在機(jī)構(gòu)通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
C.由問責(zé)委員會(huì)辦公室通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
D.無須處理
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根據(jù)《上海黃金交易所交易規(guī)則》,會(huì)員應(yīng)當(dāng)()
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有下列情形之一的,招標(biāo)文件作廢()
根據(jù)《關(guān)于制止地方政府違法違規(guī)融資行為的通知》規(guī)定,為禁止政府給平臺(tái)不規(guī)范注資以虛增平臺(tái)的現(xiàn)金流迎合融資需求,土地注資時(shí)應(yīng)注意()
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