A.有權(quán)申請調(diào)查組成員回避
B.無權(quán)申請調(diào)查組成員回避
C.可以以口頭形式申請調(diào)查組成員回避
D.“行內(nèi)小法”沒有明確規(guī)定
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A.不得超過10個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
B.不得超過15個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
C.不得超過20個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
D.不得超過30個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
A.不超過5個工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
B.不超過5個工作日，自問責(zé)委員會辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
C.不超過10個工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書之日起算
D.不超過10個工作日，自問責(zé)委員會辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書之日起算。
A.作出不予處分決定的，應(yīng)告知問責(zé)建議部門、員工所在部門及員工本人
B.作出不予處分決定的，可以不用告知問責(zé)建議部門
C.作出不予處分決定的，可以不用告知員工所在部門
D.作出不予處分決定的，可以不用告知員工本人
A.由問責(zé)委員會辦公室通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第三日視為送達(dá)日期
B.由被處分員工所在機(jī)構(gòu)通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
C.由問責(zé)委員會辦公室通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
D.無須處理
A.可自處分決定送達(dá)之日起5個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
B.可自處分決定送達(dá)之日起10個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
C.可自處分決定送達(dá)之日起15個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
D.可自處分決定送達(dá)之日起20個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
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風(fēng)險分析主要針對還款來源的可靠性，影響還款來源可靠性的因素可以歸納為（）
根據(jù)固定資產(chǎn)管理制度規(guī)定，下列事項(xiàng)中應(yīng)報(bào)總行機(jī)構(gòu)管理部審批的有（）
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買方付息票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)與賣方付息票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)相比，貼現(xiàn)利息承擔(dān)人不同，（）均相同，并受現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)范和約束。
根據(jù)民生銀行《中級管理人員聘任（解聘）管理辦法》（修訂），下列（）情況中的中級管理人員任職資格須上報(bào)總行審批。
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