A.人力資源部門負責監(jiān)督處分決定的執(zhí)行
B.紀檢監(jiān)察部門應將紀律處分記入被處分人的檔案
C.由紀檢監(jiān)察、人力資源等職能部門按處分內容及部門職能負責執(zhí)行
D.由受處分人所在單位按處分內容及部門職能負責執(zhí)行。
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A.提交同級問責委員會在10個工作日內作出復核決定
B.提交上級問責委員會在15個工作日內作出復核決定
C.提交同級問責委員會在20個工作日內作出復核決定
D.提交同級問責委員會在30個工作日內作出復核決定
A.員工晉升職務、行員薪資等級不再受原處分的影響，但是，參與評先評優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時，解除處分不視為恢復原級別、原職務
B.員工晉升職務、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時，解除處分可視為恢復原級別、原職務
C.員工參與評先評優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務、行員薪資等級仍然受到原處分的影響，同時，解除處分不視為恢復原級別、原職務
D.員工晉升職務、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復原級別、原職務
A.給予責任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴重的，給予降級至留用察看處分?？刹⑻幜P款
B.給予責任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責任人通報批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責任人通報批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款
A.在數(shù)據(jù)倉庫信息使用過程中，未經(jīng)許可，擅自將已獲授權使用的數(shù)據(jù)轉移給他人的
B.在信息授權過程中，未經(jīng)過授權審批流程，擅自對用戶授權的
C.在信息采集和加載過程中，數(shù)據(jù)倉庫源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡配置、用戶權限等發(fā)生變更，未及時通知信息管理主管部門，導致源數(shù)據(jù)加載無法正常運行的
D.在信息統(tǒng)計和分析應用過程中，未經(jīng)許可，擅自將民生銀行涉密的分析報告泄漏給外部單位和個人的
A.通報批評
B.警告至記過處分，可并處降低行員薪資等級
C.警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級
D.警告至降級，可并處降低行員薪資等級
最新試題
根據(jù)固定資產(chǎn)管理制度規(guī)定，下列事項中應報總行機構管理部審批的有（）
商業(yè)銀行應向理財產(chǎn)品投資人充分披露投資非標準化找全資產(chǎn)情況，包括：（）
以下屬于內控管理方式的有（）。
民生銀行規(guī)定，禁止租賃作為營業(yè)及辦公用房的房產(chǎn)有以下哪些（）
核定特批行員編制主要考慮哪些因素（）
理財顧問服務，是指商業(yè)銀行向客戶提供的（）
根據(jù)民生銀行《中級管理人員聘任（解聘）管理辦法》（修訂），下列（）情況中的中級管理人員任職資格須上報總行審批。
根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行應制訂科學、合理、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般應包括以下內容（）。
民生銀行積極踐行社會責任，將（）等體現(xiàn)在日常經(jīng)營管理和每個民生員工的實際行動中，這是打造“百年老店”、實現(xiàn)共贏發(fā)展的必然選擇。
買方付息票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務與賣方付息票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務相比，貼現(xiàn)利息承擔人不同，（）均相同，并受現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)范和約束。