A.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級不再受原處分的影響，但是，參與評先評優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
B.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時(shí)，解除處分可視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
C.員工參與評先評優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務(wù)、行員薪資等級仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
D.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
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A.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至留用察看處分。可并處罰款
B.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款
A.在數(shù)據(jù)倉庫信息使用過程中，未經(jīng)許可，擅自將已獲授權(quán)使用的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給他人的
B.在信息授權(quán)過程中，未經(jīng)過授權(quán)審批流程，擅自對用戶授權(quán)的
C.在信息采集和加載過程中，數(shù)據(jù)倉庫源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)配置、用戶權(quán)限等發(fā)生變更，未及時(shí)通知信息管理主管部門，導(dǎo)致源數(shù)據(jù)加載無法正常運(yùn)行的
D.在信息統(tǒng)計(jì)和分析應(yīng)用過程中，未經(jīng)許可，擅自將民生銀行涉密的分析報(bào)告泄漏給外部單位和個(gè)人的
A.通報(bào)批評
B.警告至記過處分，可并處降低行員薪資等級
C.警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級
D.警告至降級，可并處降低行員薪資等級
A.給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款
B.記過至留用察看處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。并處罰款
C.對責(zé)任人給予警告處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予記大過至開除處分。可并處罰款
D.對責(zé)任人給予記大過處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予降級至開除處分。可并處罰款
A.責(zé)令改正，給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款
B.對責(zé)任人給予警告至記大過處分，并暫?；蛉∠诿裆y行的上崗資格，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。可并處罰款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至留用察看處分?？刹⑻幜P款
最新試題
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根據(jù)民生銀行《中級管理人員聘任（解聘）管理辦法》（修訂），下列（）情況中的中級管理人員任職資格須上報(bào)總行審批。
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《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)管理辦法》中所指的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)是（）
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