A.變革管理是一個(gè)P循環(huán)，需要不斷的改進(jìn)和完善。
B.變革管理包括以下三個(gè)主要內(nèi)容：設(shè)計(jì)變革方案、執(zhí)行方案、糾正方案。
C.執(zhí)行變革時(shí)，要關(guān)注變革的方向、速度、距離和變革過(guò)程中的一些警告信號(hào)。
D.以上三種說(shuō)法都正確。

A.企業(yè)文化管理是企業(yè)管理的最高階段。
B.樹(shù)立英雄、舉辦典禮及儀式不是企業(yè)文化的內(nèi)容。
C.不同企業(yè)環(huán)境會(huì)產(chǎn)生不同的企業(yè)文化的類型。
D.價(jià)值觀能很明確地對(duì)員工說(shuō)明“成功”的定義，它是企業(yè)文化的核心。

A.培訓(xùn)可以分為三個(gè)階段：離散階段、整合階段、聚焦階段。
B.在培訓(xùn)的第一階段培訓(xùn)戰(zhàn)略應(yīng)定得長(zhǎng)遠(yuǎn)些，不能以基礎(chǔ)培訓(xùn)為主。
C.在培訓(xùn)的第二階段培訓(xùn)的主角變成了部門經(jīng)理，這時(shí)員工可以自行選擇培訓(xùn)課程。
D.在培訓(xùn)的第三階段，公司更加重視評(píng)估培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)的效果，所以需要為員工量身定做培訓(xùn)課程。