A.變革管理是一個(gè)P循環(huán)，需要不斷的改進(jìn)和完善。
B.變革管理包括以下三個(gè)主要內(nèi)容：設(shè)計(jì)變革方案、執(zhí)行方案、糾正方案。
C.執(zhí)行變革時(shí)，要關(guān)注變革的方向、速度、距離和變革過程中的一些警告信號(hào)。
D.以上三種說法都正確。
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A.企業(yè)文化管理是企業(yè)管理的最高階段。
B.樹立英雄、舉辦典禮及儀式不是企業(yè)文化的內(nèi)容。
C.不同企業(yè)環(huán)境會(huì)產(chǎn)生不同的企業(yè)文化的類型。
D.價(jià)值觀能很明確地對(duì)員工說明“成功”的定義，它是企業(yè)文化的核心。
A.培訓(xùn)可以分為三個(gè)階段：離散階段、整合階段、聚焦階段。
B.在培訓(xùn)的第一階段培訓(xùn)戰(zhàn)略應(yīng)定得長(zhǎng)遠(yuǎn)些，不能以基礎(chǔ)培訓(xùn)為主。
C.在培訓(xùn)的第二階段培訓(xùn)的主角變成了部門經(jīng)理，這時(shí)員工可以自行選擇培訓(xùn)課程。
D.在培訓(xùn)的第三階段，公司更加重視評(píng)估培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)的效果，所以需要為員工量身定做培訓(xùn)課程。
最新試題
哪種團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個(gè)部門或職能領(lǐng)域共同合作的項(xiàng)目（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最注重與團(tuán)隊(duì)成員建立親密的關(guān)系，并強(qiáng)調(diào)個(gè)人關(guān)懷（）？
哪種團(tuán)隊(duì)構(gòu)建方法更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的共同興趣和價(jià)值觀（）？
哪種團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段中，成員開始理解并接受團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和規(guī)則（）？
哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)程協(xié)作和跨越地理邊界的合作（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種類型的成員通常能夠識(shí)別潛在的問題和機(jī)會(huì)（）？
哪些類型的團(tuán)隊(duì)可能面臨更多的挑戰(zhàn)（）？
哪些類型的團(tuán)隊(duì)角色在團(tuán)隊(duì)中起到關(guān)鍵作用（）？
哪種類型的沖突通常是有益的，可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和成長(zhǎng)（）？
在團(tuán)隊(duì)中，哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣并提升整體表現(xiàn)（）？