單項選擇題干部人事檔案提供利用原則是：寬嚴適度，內(nèi)外有別，靈活掌握。就利用者而言，由于干部人事檔案是人事工作的重要依據(jù)和工具，組織、人事、勞動部門利用檔案應(yīng)從寬，其他部門利用檔案相應(yīng)從嚴。就利用范圍而言，（）和有影響的知名人士，以及機要人員的干部人事檔案，提供利用時要從嚴掌握，嚴格審批手續(xù)，對一般干部、工人、學(xué)生的干部人事檔案，利用范圍可相應(yīng)從寬。
A.高級干部
B.中級干部
C.有貢獻的專家、學(xué)者
D.高級干部、中級干部、有貢獻的專家、學(xué)者
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1.單項選擇題有關(guān)單位或個人因編寫黨史、軍史、革命斗爭史、地方志、人物傳記等，一般不得查閱干部人事檔案，可直接采訪本人。如本人已去世或年邁喪失記憶，有病不能口述的，可查閱其（）
A.任免材料
B.黨團材料
C.鑒定材料
D.履歷和自傳材料
2.單項選擇題查閱干部人事檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，要在指定的閱檔室進行，不準(zhǔn)攜出室外。查閱檔案時，嚴禁涂改、（）、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違犯者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評教育或紀(jì)律處分，對利用檔案材料營私舞弊的，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以嚴肅處理。
A.復(fù)制
B.圈劃
C.替換
3.單項選擇題干部人事檔案管理中，干部職務(wù)變動登記表應(yīng)放在（）
A.目錄后
B.目錄前
C.第一類：履歷后
D.第一類：履歷前
4.單項選擇題干部人事檔案管理中，工會會員及各種協(xié)會會員、理事登記表應(yīng)歸入（）。
A.第三：鑒定類
B.第五：政歷審查類
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類
D.第十：其他類
5.單項選擇題干部人事檔案管理中，公務(wù)員過渡登記表應(yīng)歸（）類
A.第一：履歷類
B.第三：鑒定類
C.第五：政歷審查類
D.第九：工資、任免、錄用、聘用類
最新試題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型：判斷題
通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
題型：判斷題
當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
題型：單項選擇題
一個團體越是異質(zhì)，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題