A.基礎(chǔ)理論研究
B.實(shí)驗(yàn)[試驗(yàn)]研究
C.應(yīng)用開發(fā)研究
D.社會科學(xué)論文
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A.要有創(chuàng)新
B.要有理論性
C.要實(shí)事求是
D.寫作格式規(guī)范
A.較強(qiáng)的口頭語言表達(dá)能力
B.較強(qiáng)的文字表達(dá)及板書能力
C.較強(qiáng)的身體語言的表達(dá)能力
D.善于運(yùn)用傳統(tǒng)教學(xué)媒體與現(xiàn)代信息技術(shù)媒體的能力
A.了解學(xué)生的技能
B.根據(jù)學(xué)生對象的實(shí)際情況
C.結(jié)合自身特點(diǎn)
D.聽取家長意見
A.合理原則
B.公開原則
C.及時(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
A.評價(jià)
B.區(qū)分
C.反饋
D.管理
最新試題
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
()指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
一般來說,在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個(gè)人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。