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績效評價最核心的目標就是通過它的選擇、預(yù)測和導向作用實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。
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績效評價指標,是指揭示評價內(nèi)容或評價標準的外部形式,是評價內(nèi)容與評價標準可操作化的表現(xiàn)形式。
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績效目標是指領(lǐng)導與下屬在使命和核心價值觀的指引下,對愿景和戰(zhàn)略進行分解和細化,具體體現(xiàn)為績效主體在績效周期內(nèi)需要完成的各項工作。其來源主要有兩類,一是組織戰(zhàn)略的分解和細化,二是來源于職位職責。
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