單項(xiàng)選擇題全國(guó)總體控制目標(biāo)中：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為（）。
A.1：3：6
B.2：4：4
C.3：4：3
D.2：2：6
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1.單項(xiàng)選擇題主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證（）占主體。
A.管理崗位
B.工勤崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗位
D.其他崗位
2.多項(xiàng)選擇題與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系的應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘一下哪些職位（）
A.秘書(shū)
B.人事
C.財(cái)務(wù)
D.紀(jì)律檢查
3.單項(xiàng)選擇題一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為（）。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
4.單項(xiàng)選擇題事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)副職崗位對(duì)應(yīng)管理崗位的（）級(jí)職員崗位。
A.4
B.5
C.6
D.7
最新試題
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
態(tài)度必有特定的對(duì)象，態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題