情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。