多項選擇題知識素質(zhì)的特點（）。
A.明確的目的性
B.學用的一致性
C.內(nèi)容的廣泛性
D.結(jié)構(gòu)的層次性和內(nèi)容的變動性
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1.多項選擇題目前，國際上有許多獨特的居室設(shè)計，但就風格而言，大致可以歸納為（）。
A.現(xiàn)代風格
B.鄉(xiāng)村風格
C.折中風格
D.傳統(tǒng)風格
2.多項選擇題按照反饋的內(nèi)容和形式可以分為（）。
A.正式
B.非正式
C.指導(dǎo)式
D.授權(quán)式
3.多項選擇題對績效評價，按考核時間劃分（）。
A.定期
B.定量
C.不定期
D.定性
4.多項選擇題基于目標管理的績效評價是將目標管理的計劃、執(zhí)行、檢查和反饋的基本原理應(yīng)用于績效評價中，把它相應(yīng)的分為（）階段。
A.績效目標計劃
B.績效指導(dǎo)
C.績效檢查
D.激勵
5.多項選擇題個案研究有的基本類型有（）。
A.個人調(diào)查
B.團體調(diào)查
C.問題調(diào)查
D.專業(yè)調(diào)查
最新試題
（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
題型：單項選擇題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
題型：判斷題
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
題型：多項選擇題
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
題型：單項選擇題
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
題型：多項選擇題
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
題型：判斷題
（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。
題型：單項選擇題
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
題型：多項選擇題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型：判斷題