人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）