單項(xiàng)選擇題（）是將被考評對象分類，每一類強(qiáng)制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當(dāng)類別中的評價方法。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分配法


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1.單項(xiàng)選擇題（）根據(jù)員工所掌握技能情況來確定薪酬水平及結(jié)構(gòu)。

A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
C.市場導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)

2.多項(xiàng)選擇題績效評估工作中常見的偏差包括（）。

A.從眾心理
B.自我比較誤差
C.優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差
D.驅(qū)中誤差
E.刻板印象誤差